به گزارش نفت نیوز، دبیر این شورا با بیان این مطلب افزود: توسعه محورهای هفتگانه ارتقاء عملکرد منابع انسانی از اهداف شکل گیری این شورا است.

علی نجفی با بیان این که پیش از این مدیریت های کیفیت، بهره وری و مشارکت، طرح تکریم ارباب رجوع و سلامت اداری در این شرکت فعالیت داشته است، اضافه کرد: با تشکیل شورای تحول اداری این بخش ها زیر مجموعه شورای تحول اداری در شرکت قرار گرفتند.

مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در منابع انسانی درباره وظایف شورا توضیح داد: تدوین و تصویب سیاست های اجرایی برنامه جامع تحول اداری، تدوین و تصویب برنامه تحول در ساختارهای تشکیلاتی، تدوین و تصویب برنامه آموزش و بهسازی نیروی انسانی، سیاستگذاری در زمینه توسعه فناوری اداری و شناسایی و تجزیه و تحلیل فرصت ها، تهدیدها و نقاط قوت و ضعف سیستم و به کارگیری راهکارهای مناسب، برخی وظایف این شوراست.

 نجفی با بیان این که ریاست این شورا به عهده مدیرعامل شرکت است، گفت: به تازگی و در احکامی جداگانه از سوی مهندس حیدر بهمنی، اعضای شورای تحول اداری شرکت ملی حفاری ایران متشکل از شش نفر از مدیران و رئیس اداره مهندسی ساختار و بهره وری منصوب و معرفی شدند.

 مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در منابع انسانی در ادامه به صدور احکام بازرسان طرح تکریم ارباب رجوع در شرکت اشاره کرد و افزود: در این زمینه نیز مهندس بهمنی در احکامی جداگانه 19 نفر از کارکنان واحدهای تابع را به عنوان بازرسان طرح تکریم ارباب رجوع شرکت منصوب کرد.

 وی اظهار داشت: در این احکام با تاکید بر اهمیت طرح تکریم و جلب رضایت ارباب رجوع به عنوان یکی از شاخص های اصلی سنجش و کارآمدی و  رشد و توسعه، اهم وظایف بازرسان طرح برای پیشبرد اهداف مورد نظر ابلاغ  شده است.

 نجفی یادآور شد: اجرای طرح تکریم ارباب رجوع در این شرکت تاکنون دستاوردهای قابل توجهی داشته است.

 شرکت ملی حفاری ایران یکی از شرکت های بالادستی تابع  شرکت ملی نفت ایران است که نزدیک به 16 هزار نفر در بخش های عملیاتی، اجرایی، پشتیبانی و خدماتی آن فعالیت دارند.

 حفاری چاه های نفت و گاز و ارایه خدمات فنی صنعت حفاری، وظیفه ذاتی این شرکت است که هم اکنون افزون بر 90 درصد عملیات حفاری را در مناطق خشکی و دریایی  10 استان نفت خیز کشور را عهده دار است. 

انتهای پیام

منبع: شانا - دفتر اهواز